以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。

分階段面試分為（）。

制作簡歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。

一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）

在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。

大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。

面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。

制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。