A、考評的實施
B、信息反饋
C、信息總結
D、改進工作
E、薪酬管理
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A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展狀況
E、國家經(jīng)濟政策
A、重點調(diào)查
B、普查
C、抽樣調(diào)查
D、典型調(diào)查
E、統(tǒng)計報表制度
A、它必然對組織變革起到積極的推到作用
B、它是一個組織內(nèi)共有的價值觀,信念和習慣體系
C、任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價值體系
D、它通過制度文化,倫理道德規(guī)范等約束組織領導和成員的行為
E、它是以精神文化為核心層,伴之以制度文化,物質(zhì)文化而構成的整體
A、文字要具有可讀性、簡明扼要
B、可借助專家,相關團體進行溝通
C、可恰當運用圖像進行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號的適應性與準確性
A、具有較高的科學性
B、能提高資料的時效性
C、能節(jié)省人力、物力、財力
D、能推斷也比較準確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
A、偏重、平等、全面和最基本的保護
B、偏重、平等、全面和基本的保護
C、偏重、平等、客觀和基本的保護
D、偏重、平等、客觀和最基本的保護
A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任
B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日,到期末結束的,視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議,當事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權利,對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預
A、人權保障
B、勞動權保障
C、勞動就業(yè)保障
D、勞動權益保障
A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
C、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
D、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動
A、工會組織
B、企業(yè)法人
C、企業(yè)法人代表
D、工會組織和企業(yè)法人
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。