單項選擇題對未入賬的長期借款進行審查，無效的審計程序是（）

A.向被審計單位索取債務說明書，了解舉債業(yè)務
B.對利息費用實施分析性復核
C.編制長期借款明細表并與總賬核對
D.查閱企業(yè)管理部門的會議記錄、文件資料，了解與舉債相關(guān)的信息


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有（）

A.確保真實性
B.應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C.測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額
D.確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應付職工薪酬金額
E.應付職工薪酬估價是否正確

2.多項選擇題被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，應確認為錯誤的有（）

A.銷售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產(chǎn)人員工資
E.研究開發(fā)人員工資

3.多項選擇題運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有（）

A.分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系
B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較
C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況
E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較

4.多項選擇題下列選項中，薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括（）

A.證實工資結(jié)算的準確性
B.證實薪酬業(yè)務的合法性
C.證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性
D.證實工資使用完整性
E.證實賬務處理正確性

5.多項選擇題對企業(yè)應付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應該重點關(guān)注的內(nèi)容有（）

A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應付職工薪酬的賬務處理是否正確
D.應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E.應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準

6.多項選擇題被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有（）

A.醫(yī)務室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C.辦公室主任的工資記入“制造費用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費用”
E.基建部門人員的工資記入“制造費用”

7.多項選擇題在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定（）

A.工資總額不準確
B.生產(chǎn)成本不準確
C.利潤總額不準確
D.多計提應付福利費
E.工資分配的會計處理不正確

8.單項選擇題年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方余額8萬元，表示（）

A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯誤

9.單項選擇題下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是（）

A.倉庫保管人員工資計入管理費用
B.車間主任工資計入制造費用
C.生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本
D.銷售人員工資計入制造費用

10.單項選擇題下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是（）

A.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性