問答題004年5月19日,舒某申請上海市黃浦區(qū)人事局(以下簡稱黃浦區(qū)人事局)公開該局發(fā)布的關(guān)于工資改革制度的文件及該文件提及的市人事局的“解釋口徑”和“市編制辦公室通知”三個政府信息。黃浦區(qū)人事局答復(fù)舒某,因其已持有第一個文件,故不存在公開該信息的必要,另外兩個信息則不屬于政府信息。
舒某不服提起復(fù)議,復(fù)議機(jī)關(guān)維持了黃浦區(qū)人事局的答復(fù),舒某遂向一審法院提起行政訴訟,要求確認(rèn)黃浦區(qū)人事局的答復(fù)違法、判令黃浦區(qū)人事局公開其申請公開的政府信息。該案涉及到行政行為中的哪個原則?
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市縣政府及其部門要定期組織對行政執(zhí)法人員進(jìn)行依法行政知識培訓(xùn),培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績可以作為考核內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)。
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要采取各種形式,加強(qiáng)普法和法制宣傳,增強(qiáng)全社會尊重法律、遵守法律的觀念和意識。
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各級人民政府及其工作部門要依法保護(hù)公民、法人和其他組織對行政行為實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利,拓寬監(jiān)督渠道,完善監(jiān)督機(jī)制,為公民、法人和其他組織實(shí)施監(jiān)督創(chuàng)造條件。
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積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部任職前實(shí)行資格考試的制度。
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按照條件成熟、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧的原則,科學(xué)合理制定政府執(zhí)法工作計劃。
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對符合法律規(guī)定的行政復(fù)議申請,可酌情受理。
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行政執(zhí)法要適當(dāng)上移行政執(zhí)法重心,減少行政執(zhí)法層次。
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規(guī)章、規(guī)范性文件施行后,制定機(jī)關(guān)、實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對其實(shí)施情況進(jìn)行評估。
題型:判斷題
對報送備案的規(guī)章和規(guī)范性文件,政府法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)格審查。
題型:判斷題