A.人力資源的變量形式
B.人力資源的存量形式
C.人力資源的增量形式
D.人力資源的定量形式
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A.共產(chǎn)黨員
B.民主黨派人士
C.無黨派人士
D.婦女干部
A.辭退
B.辭職
C.退休
D.撤職
A.20
B.25
C.30
D.35
A.任職回避
B.公務(wù)回避
C.地區(qū)回避
D.人情回避
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上政府
B.村民自治組織
C.縣級以上政府
D.任意單位
A.主任、副主任科員
B.正副調(diào)研員
C.正副巡視員
D.科長
A.品位分類
B.職位分類
C.工作分類
D.難易分類
A.德勤兼?zhèn)湓瓌t
B.廉潔原則
C.德才兼?zhèn)?br />
D.德廉兼?zhèn)?/p>
A.10%、15%、20%
B.20%、25%、30%
C.25%、30%、35%
D.30%、35%、40%
A.中專
B.本科
C.大專
D.研究生
最新試題
中國縱向府際關(guān)系呈現(xiàn)為下級必須服從上級的隸屬關(guān)系,府際合作與競爭深受這種隸屬關(guān)系的影響。
不同類型行政區(qū)域地方政府間的職權(quán)存在著差異。
中國的地方分權(quán)改革是對中央與地方單一制政治關(guān)系的調(diào)整。
行政區(qū)劃是隨著政府的產(chǎn)生自然產(chǎn)生的,因此我國從夏朝開始有地方政府。
中國的府際合作不論在地域范圍、政府層級上,還是合作領(lǐng)域和合作形式上,都已經(jīng)得到快速發(fā)展,多樣化、深入化的合作不斷推進(jìn)。
法國的市鎮(zhèn)聯(lián)合體展現(xiàn)出具有中央集權(quán)傳統(tǒng)的單一制國家地方行政發(fā)展的可能路徑,對我國地方治理的發(fā)展與完善也有一定的啟發(fā)和借鑒意義。
中國的府際競爭主要出現(xiàn)在沒有直接管轄與被管轄關(guān)系的同級地方政府和不同地區(qū)的不同級地方政府之間。
地方政府為了能夠在區(qū)域競爭中取勝,往往更多地關(guān)注本地經(jīng)濟發(fā)展,從而缺乏對區(qū)域整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和推進(jìn)。
地方權(quán)限過大易引發(fā)中央與地方關(guān)系的緊張。
我國同級政區(qū)規(guī)模相差極大,政區(qū)劃分影響地方經(jīng)濟與社會的發(fā)展。