多項選擇題資源基礎(chǔ)理論認為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織制度
C.組織內(nèi)的社會關(guān)系
D.組織外的社會關(guān)系
E.組織的物質(zhì)資源


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1.多項選擇題資源基礎(chǔ)理論認為，人力資源管理會對（）產(chǎn)生巨大影響。

A.物資資源
B.組織資源
C.財務(wù)資源
D.設(shè)備資源
E.人力資源

2.多項選擇題一般系統(tǒng)理論認為（）

A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織目標的工具
E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”

3.多項選擇題相對于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責(zé)
C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門
D.建立了“將人力資源當作一種財富”的價值觀
E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負責(zé)

4.多項選擇題（）屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學(xué)理論

5.多項選擇題（）屬于現(xiàn)代管理時期的研究重點。

A.生產(chǎn)安全與健康
B.工作程序科學(xué)化
C.作業(yè)操作合理化
D.實行有差別的計件工資
E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理

6.多項選擇題下列下屬行為科學(xué)理論研究的是（）

A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需求理論
D.需求層次理論
E.科學(xué)管理理論

7.多項選擇題泰勒制所闡明的原理包括（）

A.實行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔崗位工作
C.強調(diào)工人要處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求
D.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標準化操作方法
E.正確處理勞動者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織

8.多項選擇題泰勒所提倡的科學(xué)管理理論認為（）

A.要挑選一流的工人承擔崗位工作
B.應(yīng)當構(gòu)建激勵性的工資報酬制度
C.勞動者要時時適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求
D.應(yīng)當對工具、設(shè)備和材料進行標準化管理
E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

9.多項選擇題（）屬于泰勒的觀點。

A.非正式組織
B.人際關(guān)系學(xué)
C.堅持例外原則
D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
E.訓(xùn)練工人掌握標準化的操作方法

10.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略的動態(tài)特點包括（）

A.計劃性
B.應(yīng)變性
C.風(fēng)險性
D.全局性
E.目標性