某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限。

《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。

承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規(guī)定，即可在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。

施工單位應當對危險性大的分部分項工程編制專項方案。

建筑業(yè)企業(yè)資質，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱。

生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應的從業(yè)人員應享有的權利。

根據(jù)《建設工程安全生產管理條例》，應編制專項施工方案，并附具安全驗算結果的分部分項工程包括（）。

在建設工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內，因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。

由一個國家現(xiàn)行的各個部門法構成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。

危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。