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單項選擇題《中華人民共和國就業(yè)促進法》自（）起施行的。

A.2006年1月1日
B.2007年1月1日
C.2008年1月1日
D.2009年1月1日

1.單項選擇題促進就業(yè)主要包括制定勞動就業(yè)方針、確定勞動就業(yè)原則、拓寬勞動就業(yè)途徑、擬訂和實施勞動就業(yè)計劃、設置勞動就業(yè)基金、提供勞動就業(yè)服務、（）等。

A.提供見習崗位
B.職業(yè)培訓
C.實施失業(yè)保護
D.就業(yè)指導

2.單項選擇題勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據(jù)（）規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。

A.合同
B.勞動法律
C.相關法律制度
D.其他選項都不對

3.單項選擇題（）是指勞動者和用人單位之間，在實現(xiàn)勞動的過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利和義務關系。

A.社會關系
B.勞動法律關系
C.勞動關系
D.生產(chǎn)關系

4.單項選擇題雇傭關系中的用工主體范圍相當廣泛，可以是自然人、法人或（）。

A.外國人
B.無國籍人
C.集體組織
D.上述都不對

5.單項選擇題勞動關系的具體特征可概括為以下幾方面，即勞動力與生產(chǎn)資料的結合關系、從屬性的勞動組織關系和（）。

A.保障關系
B.勞動者關系
C.人身關系
D.生產(chǎn)關系

6.單項選擇題我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于（）起施行。

A.1993年1月1日
B.1994年1月1日
C.1995年1月1日
D.1996年1月1日

7.單項選擇題勞動法是調整（）以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。

A.勞動者
B.雇主及雇員
C.勞動關系
D.其他選項都不對

8.單項選擇題為了維護勞動合同的嚴肅性，我國《勞動法》要求勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者（）確認。

A.主管部門
B.公安機關
C.人民檢察院
D.人民法院

9.單項選擇題（）合同無效條款不包括采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。

A.商標法
B.勞動法
C.合同法
D.產(chǎn)權法

10.單項選擇題下列條款中那條不是《勞動法》第18條的規(guī)定的合同無效條款（）。

A.違反法律和行政法規(guī)的合同
B.勞動報酬不合理的合同
C.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
D.勞動者單方解除合同