A、人員數(shù)量
B、求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷
C、用人單位的效益情況
D、用人單位的發(fā)展前景
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A、專業(yè)
B、身高
C、外貌
D、戶口
A、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
B、求職計(jì)劃
C、家庭理財(cái)計(jì)劃
D、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃
A、國(guó)有企業(yè)
B、已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)
C、社區(qū)內(nèi)
D、集體企業(yè)
A、對(duì)申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的
B、對(duì)收入低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平的
C、對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的
D、對(duì)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門登記的
A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下
B、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下
C、企業(yè)批準(zhǔn)裁員的情況下
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的情況下
A、再就業(yè)率
B、職業(yè)技能鑒定合格率
C、考試合格率
D、創(chuàng)業(yè)成功率
A、30歲左右
B、50歲左右
C、40歲左右
D、45歲左右
A、教育管理部門
B、勞動(dòng)保障部門
C、工商管理部門
D、文化管理部門
A、必須是脫產(chǎn)
B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)
C、必須是半脫產(chǎn)或
D、均以函授或或自學(xué)方式
A、勞動(dòng)力資源總量
B、勞動(dòng)關(guān)系
C、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
最新試題
()是實(shí)現(xiàn)的社會(huì)勞動(dòng)供給,是直接的、已經(jīng)開(kāi)發(fā)的勞動(dòng)力資源
政策咨詢服務(wù)的基本能力要求主要包括準(zhǔn)備工作、接待、()、查詢、整理與歸檔、回訪等環(huán)節(jié)
入戶調(diào)查時(shí),當(dāng)調(diào)查對(duì)象有不明白的問(wèn)題,要求勞動(dòng)保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時(shí),勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)該說(shuō)()
在國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額(),終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
勞動(dòng)保障協(xié)理員小張?jiān)趲椭爡^(qū)內(nèi)失業(yè)人員劉強(qiáng)辦理小額擔(dān)保貸款過(guò)程中,有關(guān)部門認(rèn)為劉強(qiáng)不符合條件,不予辦理。小張認(rèn)真分析了相關(guān)政策,認(rèn)為有關(guān)部門的執(zhí)行存在錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào),為劉強(qiáng)辦理了貸款。小張的行為最為符合職業(yè)守則中()的要求。
()是指對(duì)所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工,使信息系統(tǒng)化、條理化的過(guò)程
()是采集失業(yè)人員享受就業(yè)再就業(yè)政策情況的主要內(nèi)容之一
勞動(dòng)保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益,這違反職業(yè)守則中()要求。
逐步完善()制度,妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題,是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一
就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)