勞動保障協(xié)理員小張?jiān)趲椭爡^(qū)內(nèi)失業(yè)人員劉強(qiáng)辦理小額擔(dān)保貸款過程中，有關(guān)部門認(rèn)為劉強(qiáng)不符合條件，不予辦理。小張認(rèn)真分析了相關(guān)政策，認(rèn)為有關(guān)部門的執(zhí)行存在錯(cuò)誤。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，為劉強(qiáng)辦理了貸款。小張的行為最為符合職業(yè)守則中（）的要求。

（）是實(shí)現(xiàn)的社會勞動供給，是直接的、已經(jīng)開發(fā)的勞動力資源

就業(yè)援助是一項(xiàng)從根本上解決就業(yè)困難人員（）的援助措施。

職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：基本素質(zhì)培訓(xùn)、（）、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)

下列（）是勞動法的特征

信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組（）

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法不包括：（）

（）是指全部人口中已經(jīng)或可能參加社會勞動的人口

在國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人帳戶儲存額（），終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

（）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則