A.普通銷售技術(shù)的學(xué)習(xí)
B.教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備
C.醫(yī)院的實(shí)習(xí)醫(yī)生接受的一般性醫(yī)務(wù)訓(xùn)練
D.倉(cāng)庫(kù)保管員所接受的關(guān)于各個(gè)庫(kù)存項(xiàng)的數(shù)量和位置的訓(xùn)練
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A.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇受過(guò)專門訓(xùn)練的工人更有興趣
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊訓(xùn)練的工人
C.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越大
D.企業(yè)通常都是先解雇進(jìn)入企業(yè)年間短的人員
A.距離越遠(yuǎn),遷移成本越大,就越不利于流動(dòng)
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動(dòng)
C.距離越遠(yuǎn),遷移成本越小,就越利于勞動(dòng)力流動(dòng)
D.遷移的距離過(guò)長(zhǎng),遷移成本過(guò)高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應(yīng)該選擇適中的距離進(jìn)行遷移
A.全部勞動(dòng)力都會(huì)處于不停的流動(dòng)中
B.每個(gè)勞動(dòng)者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制,它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制
A.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職,以使勞動(dòng)力成本最小化
B.雇主害怕勞動(dòng)力流動(dòng)增加雇傭成本,堅(jiān)持解雇的權(quán)利
C.勞動(dòng)者認(rèn)為相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益好
D.勞動(dòng)者的安全偏好和雇主的理性動(dòng)機(jī)共同作用
A.該部門勞動(dòng)力工資水平越高,自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少,勞動(dòng)力流出的情況就越小
B.該部門勞動(dòng)力工資水平越高,其吸引力就越大,勞動(dòng)力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低
A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動(dòng)態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長(zhǎng)速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風(fēng)景優(yōu)美的差異
A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動(dòng)者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果
A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
A.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移
B.從快速轉(zhuǎn)移——緩慢轉(zhuǎn)移
C.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移——緩幔轉(zhuǎn)移
D.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動(dòng)力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動(dòng)力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。