A.趕工(CRASHING);
B.德爾菲法;
C.ABC分析;
D.枝節(jié)法(BRANCH-AND-BOUND.。
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A.在生產(chǎn)完成之后、將產(chǎn)品向顧客運(yùn)送之前檢查產(chǎn)品有無缺陷。
B.與外界打交道的雇員以顧客為中心,包括預(yù)測顧客的需要,并向他們作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。
C.不與外界打交道的雇員在他們所在的專門領(lǐng)域訓(xùn)練有素,而對(duì)其所在領(lǐng)域之外的生產(chǎn)的其他方面則普遍只有最低程度的了解。
D.在引進(jìn)重要變化措施時(shí),生產(chǎn)過程定期得到改善。
A.現(xiàn)金預(yù)算
B.銷售成本預(yù)算
C.制造費(fèi)用預(yù)算
D.銷售費(fèi)用預(yù)算
A.機(jī)械型結(jié)構(gòu)
B.模仿式結(jié)構(gòu)
C.有機(jī)式結(jié)構(gòu)
D.官僚結(jié)構(gòu)
A.使用剩余收益來評(píng)價(jià)部門績效能夠弓I起目標(biāo)不一致的問題,因?yàn)椴煌块T具有不同的生產(chǎn)作業(yè)資產(chǎn)基礎(chǔ)
B.高層管理者缺乏共識(shí)將導(dǎo)致預(yù)算只是走過場而己。
C.一個(gè)組織長期使用市場份額的增長\生產(chǎn)率的增長\生產(chǎn)時(shí)間\不同的財(cái)務(wù)比率等評(píng)價(jià)指標(biāo),這是一種更全面和平衡的績效評(píng)估方法o
D.信息技術(shù)的發(fā)展使得組織能夠擺脫管理控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)的反饋。
A.員工的動(dòng)力
B.績效評(píng)估
C.強(qiáng)制的計(jì)劃
D.溝通
A.彈性預(yù)算
B.資本預(yù)算
C.零基預(yù)算
D.靜態(tài)預(yù)算
A.期末存貨預(yù)算
B.資本投資預(yù)算
C.預(yù)計(jì)收益表
D.預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)狀況表
A.創(chuàng)新最小化戰(zhàn)略;
B.模仿戰(zhàn)略;
C.成本最小化戰(zhàn)略;
D.主動(dòng)性戰(zhàn)略。
A.至上而下的預(yù)算
B.生命周期預(yù)算
C.靜態(tài)的預(yù)算
D.彈性預(yù)算
A.正規(guī)化結(jié)構(gòu),在這種結(jié)構(gòu)中程序手冊和職位說明書很常見;
B.組織從上到下的分權(quán)決策;
C.強(qiáng)調(diào)對(duì)變革環(huán)境具有適應(yīng)性和彈性的有機(jī)式結(jié)構(gòu);
D.部分執(zhí)行常規(guī)任務(wù)員工的高度工作滿意度。