單項(xiàng)選擇題以下()在招聘的過程中最經(jīng)常使用但是最不成功的。
A.內(nèi)部刊登招工啟事
B.招聘代理機(jī)構(gòu)
C.公司網(wǎng)點(diǎn)
D.招聘會(huì)
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1.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是招聘員工的最佳方法?()
A.內(nèi)部刊登招工啟事
B.招聘代理機(jī)構(gòu)
C.報(bào)紙廣告
D.工作推薦
2.單項(xiàng)選擇題以下()應(yīng)該在工作描述之前完成。
A.工作分析
B.工作輪換
C.工作說明
D.工作矩陣
3.單項(xiàng)選擇題以下()描述了職位預(yù)期和具體工作的職能要求。
A.工作分析
B.工作輪換
C.工作說明
D.工作描述
4.單項(xiàng)選擇題以下()是在員工選擇中最常用的工具。
A.背景調(diào)查
B.面試
C.毒品測試
D.性格測試
5.單項(xiàng)選擇題以下()是與工作相關(guān)的問題集合,并有標(biāo)準(zhǔn)答案。
A.事前面試
B.事后面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
6.單項(xiàng)選擇題以下()指出,對個(gè)人貢獻(xiàn)的評估應(yīng)作為做出客觀人事決策的基礎(chǔ)。
A.績效評估
B.環(huán)境因素
C.溝通技能
D.培訓(xùn)和發(fā)展
7.單項(xiàng)選擇題以下()不是美國法律認(rèn)可的績效評估機(jī)制。
A.結(jié)果經(jīng)過了以比率形式的審核
B.工作分析基礎(chǔ)上的績效
C.與薪酬決定相關(guān)的結(jié)果
D.給予評估者的書面說明
8.單項(xiàng)選擇題在以下()情況下,公司引入新產(chǎn)品需要使用價(jià)格滲透戰(zhàn)略。
A.投資成本比較低
B.很少有模仿的競爭者
C.需求價(jià)格彈性不高
D.更多的產(chǎn)量意味著更少的產(chǎn)品成本
9.單項(xiàng)選擇題在以下哪項(xiàng)績效評估方法中,管理人員會(huì)記下員工表現(xiàn)良好和不好的具體事例,然后在績效評估中使用它們()。
A.圖形尺度評估法
B.關(guān)鍵事件法
C.多個(gè)評估者評估
D.加權(quán)檢核表
10.單項(xiàng)選擇題當(dāng)圖形尺度評估法和行為定位等級評價(jià)法(BARS)都關(guān)注于以下哪項(xiàng)的時(shí)候,二者都是評估員工工作績效的有效方法()。
A.特征
B.技能
C.行為
D.范圍