A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)
B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)
C.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金
D.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金
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A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天
B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定
C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定
D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定
A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年
A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同
B.趙某可以與吳某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同
E.趙某可以隨時(shí)通知吳某解除合同
F.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與趙某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償
D.趙某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.2016年4月1日至2017年4月1日
B.2016年6月1日至2017年6月1日
C.2016年6月1日至2017年12月1日
D.2016年6月1日至2018年6月1日
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
A.一級(jí)傷殘
B.五級(jí)傷殘
C.六級(jí)傷殘
D.十級(jí)傷殘
A.2017年11月1日
B.2018年2月1日
C.2018年5月1日
D.2018年8月1日
A.12個(gè)月
B.9個(gè)月
C.18個(gè)月
D.6個(gè)月
最新試題
用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于張某被油鍋燙傷，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng)，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。