A.在確定裁員名單時，未考慮員工與本公司簽訂勞動合同期限的長短，以及員工家庭中是否有其他就業(yè)人員，有無需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人
B.在裁員補償方案中，按照員工在本單位每工作滿1年支付1個月工資的標準向被裁員人員支付補償，不滿1年的給半個月的經(jīng)濟補償
C.對于公司裁減人員決定不滿，認為決定不適當?shù)膯T工，有權(quán)提出意見，并可以要求工會代替職工提起訴訟，作為訴訟當事人
D.由于出口回升，裁員后的第9個月在沒有通知被裁員人員的情況下，又重新招用新員工

A.女工甲，剛被醫(yī)院確診懷孕
B.男工乙，58歲，已經(jīng)在此公司連續(xù)工作了10年
C.男工丙，數(shù)日前在家做飯，高壓鍋爆炸，被炸傷，正在醫(yī)院接受治療
D.女工丁，疑似在此公司中患有職業(yè)病，正在醫(yī)學觀察期內(nèi)，尚未最終確診

A.必須提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.裁員方案必須經(jīng)職工代表大會通過
C.裁員方案必須經(jīng)勞動行政部門批準
D.裁員方案必須經(jīng)股東會通過

A.因貨款已付，梅賽德斯公司不能解約，只能要求賣方修理
B.合同解除后，雙方不存在合同關(guān)系，因此，梅賽德斯公司如果索賠只能提起侵權(quán)索賠之訴
C.合同解除后，梅賽德斯公司不能再申請仲裁，只能選擇訴訟，因為仲裁條款已經(jīng)解除
D.合同解除后，費爾南公司應當返還貨款給梅賽德斯公司，包括利息

A.由于乙公司回復的時間已經(jīng)超出了要約規(guī)定的時間，故要約已經(jīng)失效，合同不成立。
B.由于乙公司回復的內(nèi)容改變了原要約的內(nèi)容，故原要約已經(jīng)失效，乙公司的回復屬于新要約
C.雖然乙公司回復的時間超過了甲公司要約設(shè)定的時間，但甲公司立即予以追認，合同成立
D.雖然乙公司回復的內(nèi)容實質(zhì)性地修改了原要約的內(nèi)容，但甲公司立即予以接受，合同成立

A.判決必須是關(guān)于民商事爭議的判決，而且不與我國正在進行的判決沖突
B.承認日本判決不損害我國的主權(quán)、國家安全和社會公共利益
C.該日本判決已發(fā)生法律效力
D.我國與日本存在相關(guān)的條約或互惠關(guān)系

A.向法院申請解釋或復核
B.可向聯(lián)合國大會申訴
C.應向安理會上訴
D.向安理會申訴

A.我國是單一制的國家
B.我國的國家結(jié)構(gòu)形式是由我國的歷史傳統(tǒng)和民族狀況決定的
C.民族區(qū)域自治以少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，實行民族自治
D.民族自治地方設(shè)立自治機關(guān)，行使自治權(quán)

A.甲的觀點①和②
B.甲的觀點①和乙的觀點②
C.甲的觀點③和乙的觀點①
D.甲的觀點②和乙的觀點②

A.劉法官在去年的年度考核中第一次被確定為不稱職，應當予以辭退
B.楊檢察官認真總結(jié)工作經(jīng)驗，對檢察工作提出改革建議被采納，效果顯著，應當給予獎勵
C.田某研究生畢業(yè)后通過了國家司法考試，但因過失犯罪受過刑事處罰，不應該頒發(fā)給他律師執(zhí)業(yè)證書
D.李某大學本科畢業(yè)以后在法院從事審判工作5年，去年已經(jīng)離開原工作崗位，經(jīng)考核合格可以擔任公證員