A.將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞
B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)
D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定

A.中國人民政治協(xié)商會議是我國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式
B.中國人民政治協(xié)商會議是我國國家機構(gòu)體系的重要組成部分
C.堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則是多黨合作的政治基礎(chǔ)
D.中國共產(chǎn)黨是多黨合作的領(lǐng)導(dǎo)核心

A.只能向乙廠提出賠償
B.只能向展銷會舉辦者提出賠償
C.只能在向廠家提出賠償后才能向展銷會的舉辦者提出賠償
D.既可以向廠家提出賠償也可以向展銷會的舉辦者提出賠償

A.不存在適用于一切時代、民族的永恒不變的爭議或道德準(zhǔn)則
B.法學(xué)作為科學(xué)，無力回答正義的標(biāo)準(zhǔn)問題
C.法在本質(zhì)上是內(nèi)含一定道德因素的概念
D.凡同道德對抗的法均是法

A.《中華人民共和國合同法》第80條是義務(wù)性規(guī)則，對人的行為的指引屬于確定性指引，如果不按照這種行為模式行為，則要承擔(dān)一定的法律后果
B.法官在處理此案件的過程中，進行了歸納推理
C.從法的價值判斷和事實判斷的角度來講，此案中法官對此案的處理是一種事實判斷
D.《中華人民共和國合同法》屬于法的正式淵源，在法律適用中一般先適用法的非正式淵源，再適用法的正式淵源

A.在不成文憲法的國家中，憲法的效力高于其他法律
B.在我國，任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸
C.憲法的效力主要表現(xiàn)為對公民的行為約束
D.憲法的效力不具有任何強制性

A.依法治國以國家法律體系的健全、完善、規(guī)范、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)為必要條件
B.依法治國依賴于法制完備，法律健全完備了，法治就實現(xiàn)了
C.依法治國應(yīng)當(dāng)樹立憲法法律的權(quán)威
D.依法治國的實現(xiàn)，必須以規(guī)范和制約公權(quán)力為前提，做到職權(quán)法定、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究

A.司法機關(guān)保障包括憲法法院和憲法委員會兩種模式
B.立法機關(guān)保障源自蘇聯(lián)，我國也實行這種模式
C.附帶性審查以爭訟為前提
D.美國是憲法控訴的代表國家

A.《律師法》第l4條規(guī)定：“沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人員，不得以律師名義執(zhí)業(yè)，不得為牟取經(jīng)濟利益從事訴訟代理或者辯護業(yè)務(wù)。”此規(guī)定為禁止性規(guī)則
B.《中小企業(yè)促進法》第31條規(guī)定：“國家鼓勵中小企業(yè)與研究機構(gòu)、大專院校開展技術(shù)合作、開發(fā)與交流，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，積極發(fā)展科技型中小企業(yè)。”此規(guī)定為強行性規(guī)則
C.《憲法》第40條規(guī)定：“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關(guān)或者檢察機關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”此規(guī)定為命令性規(guī)則
D.《醫(yī)療事故處理條例》第62條規(guī)定：“軍隊醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療事故處理辦法，由中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門據(jù)本條例制定。”此規(guī)定為準(zhǔn)用性規(guī)則

A.由于當(dāng)事人各方均與中國沒有實際聯(lián)系，因此我國法院沒有管轄權(quán)
B.若乙公司在中國法院起訴承運人，我國法院可以基于當(dāng)事人的協(xié)議管轄約定行使管轄權(quán)
C.若我國廣州海事法院擬受理該案，則在受理之前須報廣東省高院，廣東省高院認(rèn)為可以受理，則應(yīng)報最高院，最高院答復(fù)前暫不受理
D.我國法院受理后，在處理該糾紛時，應(yīng)適用我國實體法