不定項選擇上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。2010年4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。2011年1月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時足額支付其勞動報酬，張某仍堅持工作，直到2011年4月1日勞動合同終止，甲公司累計拖欠張某的勞動報酬達(dá)1萬元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下，張某擬申請勞動仲裁。已知：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。如果仲裁庭作出仲裁裁決，甲公司應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向張某支付拖欠的勞動報酬1萬元，甲公司不服。下列表述中，正確的是（）。

A.該仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，甲公司不能提起訴訟
B.該仲裁裁決為非終局裁決，甲公司可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟
C.如果不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響張某的生活，根據(jù)張某的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
D.張某申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保


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3.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（6）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

5.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系
B.甲公司最遲應(yīng)于2009年4月30日與張某訂立書面勞動合同
C.甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.不定項選擇北京的甲公司和長沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買賣合同。合同約定，甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門交貨付款。4月10日，甲公司交貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。雙方在簽訂買賣合同的同時，還簽訂了書面仲裁協(xié)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。如果仲裁協(xié)議有效，下列表述中，不正確的是（）。

A.有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)
B.甲公司向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理
C.甲公司向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴
D.甲公司向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院作出判決前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

9.不定項選擇北京的甲公司和長沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買賣合同。合同約定，甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門交貨付款。4月10日，甲公司交貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。雙方在簽訂買賣合同的同時，還簽訂了書面仲裁協(xié)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。仲裁裁決作出后，下列表述中，不正確的是（）。

A.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
B.如果甲公司對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟
C.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向乙公司所在地的人民法院申請執(zhí)行
D.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向甲公司所在地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行

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根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于應(yīng)稅消費品銷售額的表述中，正確的有（）。

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題型：單項選擇題

郝某在甲公司工作，工資3500元／月。已知，當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險單位繳費率為6％，單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30％，個人繳費率2％。郝某個人醫(yī)療賬戶每月的存儲額為（）元。

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下列各項中，能夠體現(xiàn)法的國家意志性的是（）。

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張某在甲公司工作，每月工資1600元，2017年11月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失。由于張某無力一次性支付損失賠償額，甲公司擬逐月從其工資額中扣收賠款。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

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下列車輛中，以每輛為車船稅計稅單位的是（）。

題型：單項選擇題

某居民企業(yè)被認(rèn)定為小型微利企業(yè)，2017年實現(xiàn)會計利潤15萬元；當(dāng)年發(fā)生的營業(yè)外支出中包含支付給供貨商的違約金3萬元和向工商行政管理部門支付的罰款2萬元。假設(shè)該企業(yè)除此以外不存在其他納稅調(diào)整事項，則該企業(yè)2017年應(yīng)繳納企業(yè)所得稅（）萬元。

題型：單項選擇題