多項選擇題人力資源個體與整體配置的方法包括（）。

A.勞動定額配置法
B.設備崗位定員法
C.按設備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機構(gòu)，職責范圍和業(yè)務分工定員法


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1.多項選擇題不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的質(zhì)量，要適時調(diào)節(jié)員工整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，也要處理好（）。

A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
B.從事后勤保障的服務人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關(guān)系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
E.技術(shù)、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系

2.多項選擇題企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)的幾種亞結(jié)構(gòu)有（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)

3.多項選擇題性格的基本特征包括（）。

A.氣質(zhì)的構(gòu)成特征
B.對現(xiàn)實的態(tài)度
C.性格的意志特征
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征

4.多項選擇題按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動活動分為（）。

A.工藝性勞動
B.輔助性勞動
C.技術(shù)性勞動
D.管理性勞動
E.參與性勞動

5.多項選擇題在進行知識測驗的設計時，可以采用（）題型進行。

A.選擇題
B.填空題
C.客觀題
D.簡答題
E.論述題

6.多項選擇題試卷報告的內(nèi)容包括（）。

A.整體分析考試情況，了解應聘者整體狀況
B.根據(jù)選拔需要，進行應聘者個人的試卷分析
C.分析試卷的信度和效度
D.分析試卷的難度與區(qū)分度
E.確定選拔錄用方式

7.多項選擇題加強（）的建設，可以保證筆試試題的針對性與科學性。

A.設計考試大綱
B.建立團隊研究筆試題目
C.實施專家試卷整合與審核制度
D.進行崗位匹配能力分析
E.成立考務小組

8.多項選擇題筆試的優(yōu)點有（）。

A.試題具有較高信度和效度
B.涵蓋范圍廣泛，內(nèi)容多樣
C.可以避免高分低能現(xiàn)象
D.可以對大批應聘者進行測試
E.試卷評判比較客觀

9.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（）。

A.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型
B.制定評分標準
C.設計面試提綱
D.培訓面試考官
E.決策

10.多項選擇題由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（）。

A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
E.鯰魚效應