A.勞動(dòng)效率法
B.設(shè)備定員法
C.崗位定員法
D.比例定員法
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A.總量與結(jié)構(gòu)配置
B.個(gè)體與整體配置
C.空間上和時(shí)間上優(yōu)化配置
D.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
A.人力資源
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源設(shè)計(jì)
D.人力資源配置
A.152346
B.523146
C.152364
D.523164
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭奪型問題
A.4-6
B.6-10
C.6-9
D.8-10
A.情感因素
B.專業(yè)素質(zhì)
C.學(xué)歷層次
D.勝任特征
A.感興趣、注意
B.懷疑、吃驚
C.自信、果斷
D.不相信、不贊同、震驚
A.感興趣、注意
B.滿意、理解、鼓勵(lì)
C.自信、果斷
D.友好、微笑
A.感興趣、注意
B.緊張、害怕、焦慮
C.自信、果斷
D.友好、真誠、自信、果斷
A.緊張、不耐煩、自負(fù)
B.緊張、害怕、焦慮
C.厭倦、自以為是、緊張
D.不同意、反感、生氣
最新試題
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級描述。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
簡述面試的常見問題。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。