A.制定計劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才
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A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡答題
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
A.面談
B.同行評定
C.工作樣品
D.個人材料
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評方案
A.計量等級
B.主觀性測評指標
C.計量規(guī)則
D.客觀性測評指標
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結(jié)構(gòu)
A.操作能力測評
B.創(chuàng)造力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.團體智力測驗
最新試題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
簡述面試的實施技巧。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。