單項(xiàng)選擇題（）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架。

A.管理制度
B.業(yè)務(wù)規(guī)范
C.技術(shù)規(guī)范
D.行為規(guī)范


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1.單項(xiàng)選擇題（）不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范
B.儀態(tài)儀表規(guī)范
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決
B.嚴(yán)格的戶(hù)籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給
C.人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)
D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）

A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別
B.員工與崗位之間是否匹配
C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D.內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

5.單項(xiàng)選擇題局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式

6.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場(chǎng)占有率縮小

7.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

8.單項(xiàng)選擇題定員定額分析法不包括（）。

A.勞動(dòng)定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法

9.單項(xiàng)選擇題人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升意向
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間

10.單項(xiàng)選擇題（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。

A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡