在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意（）。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。

崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。