A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.因為經(jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟補償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
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A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的
A.張某的理由充分,公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動合同
A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術(shù)人員
C.用人單位的其他負有保密義務的人員
D.用人單位的財務人員
A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應不超過4000元
A.不能認定為工傷,因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同,勞動關(guān)系尚未建立
B.不能認定為工傷,因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應當認定為工傷,因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應當視同工傷,因為王某系原在軍隊服役,因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.生活護理費
C.康復性治療費
D.傷殘津貼
A.治療工傷的醫(yī)療費用
B.治療工傷的康復費用
C.住院伙食補助費
D.治療工傷期間的工資福利
A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的,可以獲得經(jīng)濟補償
A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務期應為5年,屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示,不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾,按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,張某和飯店的勞動合同并沒有終止
最新試題
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應為()。
根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
根據(jù)本題要點(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列關(guān)于人事部負責人的說法中,正確的觀點包括()。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。
用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點中,正確的是()。