單項選擇題評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是()。

A.無領導小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.角色扮演


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題日本勞資關系的三大支柱不包括()。

A.終身雇傭制
B.工廠委員會制
C.企業(yè)工會
D.年功序列工資制

3.單項選擇題下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是()。

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

4.單項選擇題在組織設計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式
B.職能制結構
C.行政層級式
D.虛擬組織形式

5.單項選擇題根據(jù)目標一一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。

A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導

6.單項選擇題組織對于沖鋒型的員工，應當采取的措施是()。

A.組織要給予必要的獎勵
B.組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.主管人員應當對其進行績效輔導

7.單項選擇題下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法

9.單項選擇題下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓的員工更容易離職

10.單項選擇題關于工作設計的說法，正確的是()。

A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程
B.工作設計可以使工作更加人性化
C.工作設計應以工作評價為基礎
D.工作設計的主要方法是關鍵績效指標法

最新試題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

智力測試是用于測量（）的測試。

題型：單項選擇題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題