A.新的均衡點(diǎn)左移
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
C.均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低
D.均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高
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A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力,就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資,就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
A.增加勞動(dòng)收入
B.減少享受閑暇
C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
A.人口總量
B.勞動(dòng)者的受教育水平
C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間
D.勞動(dòng)力參與率
A.基本薪酬
B.績效工資
C.市場均衡水平
D.市場最高水平
A.企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動(dòng)填補(bǔ)較低級別崗位的勞動(dòng)者
B.采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場做法也會(huì)存在較高的成本
C.內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場不能脫離外部勞動(dòng)力市場而獨(dú)立存在
A.特殊性
B.單一性
C.多樣性
D.不確定性
A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.轉(zhuǎn)讓權(quán)
A.勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種資本市場
B.勞動(dòng)力市場是對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段
C.宏觀上,勞動(dòng)力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場體系
D.微觀上,勞動(dòng)力市場是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場環(huán)境
A.靜態(tài)的
B.動(dòng)態(tài)的
C.一成不變的
D.部分靜態(tài)、部分動(dòng)態(tài)的
最新試題
工資率上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于,它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過去更高了。而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為()。
某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元,勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元,則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5.2萬小時(shí),則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是()。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人,其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人,16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人,就業(yè)認(rèn)可50萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。
如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線,則說明該勞動(dòng)力供給曲線()。
關(guān)于勞動(dòng)力市場特征的說法,正確的是()。
實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為()。
某地區(qū)2016年共有人口500萬人,其中16歲以下人口為50萬人,就業(yè)人口390萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)2016年的勞動(dòng)力參與率為()。
無論是在短期還是在長期,勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是()。
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)化,則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)表現(xiàn)為()。
影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()。