A.同質性團體成員之間有較高的相似性所以比較好相處
B.同質性團體成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作
C.同質性團體比異質性團體更有優(yōu)勢
D.異質性團體由于成員的背景、經驗等的差異,因而在進行團體決策時會提出更多不同的觀點
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A.充分交流與互動的可能性
B.相同性別和年齡
C.共同興趣和愛好
D.相同文化背景和社會經歷
A.上行溝通
B.橫向溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
A.團體極化
B.團體偏離
C.團體壓力
D.團體思維
A.控制成員的行為
B.提供評價標準
C.提供行為動力
D.減輕成員壓力
A.3個人
B.4個人
C.5個人
D.6個人
A.團體規(guī)范
B.團體壓力
C.團體發(fā)展
D.團體凝聚力
A.社會促進
B.社會管理
C.社會懈怠
D.社會平均勞動小時
A.團體規(guī)范
B.團體壓力
C.團體發(fā)展
D.團體凝聚力
A.可以增加決策的合法性
B.可以耗費較少的時間
C.可以提高對最終決策的認同感
D.可以明晰成員的責任
A.利用反饋
B.主動爭論
C.重復語言
D.情緒控制
最新試題
社會懈怠是指個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有()
根據(jù)自我歸類理論,每個人都會按某種標準把自己歸入某一類,其中不屬于內群體——外群體水平歸類的是()
團體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在()
采用具名團體技術進行決策的優(yōu)點主要有()
為了降低團體成員的社會懈怠,管理者可以采用的有效方法有()
管理者若對某下屬的工作不滿,則會更多地關注此下屬表現(xiàn)不佳的信息,這種妨礙溝通的因素稱為()
為克服團體壓力抑制不同見解而設計的,鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法是()
下列關于橫向溝通的說法中,錯誤的是()
與個人決策相比,團體決策的優(yōu)點有()
對于團體極化產生的原因,大多數(shù)心理學家支持的觀點有()