多項選擇題對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內的人口密度
B.現在或將來來自其他組織對人力的競爭
C.當地的失業(yè)水平
D.當地傳統(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E.離校學生人數和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向


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1.多項選擇題勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應予受理的情形包括()。

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的
B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的
C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的
D.勞動者依據勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的
E.勞動者依據調解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

2.多項選擇題下列選項中屬于個別勞權的有()。

A.休息休假權
B.勞動就業(yè)權
C.民主參與權
D.勞動報酬權
E.社會保險權

3.多項選擇題教育所能夠帶來的社會收益包括()。

A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質量和決策效率
E.增加個人收入

4.多項選擇題下列選項中以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法有()。

A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任務清單分析法

5.多項選擇題下列對個人獎勵計劃的描述正確的有()。

A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應的單件計件率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

6.多項選擇題下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有()。

A.客觀性
B.針對性
C.準確性
D.真實性
E.直觀性

7.多項選擇題在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。

A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會

8.多項選擇題工作設計的原理包括()。

A.工效學原理
B.心理學原理
C.科學管理原理
D.人際關系理論
E.工作特征模型理論

9.多項選擇題裁員中的幸存者往往會()。

A.產生負罪感
B.具有較高的滿意度和歸屬感
C.得到加薪
D.熱情高效地工作
E.產生對未來的擔憂

10.多項選擇題法定福利包括()。

A.教育援助計劃
B.婚喪假
C.醫(yī)療保險
D.住房公積金
E.企業(yè)年金