單項選擇題面試最大的缺陷在于()。

A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性


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1.單項選擇題下列工作分析方法,在缺乏工作文獻(xiàn)時,()的優(yōu)勢尤為明顯。

A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法

2.單項選擇題

2013年8月1日,甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法,正確的是( )。

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)整
C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ,繼續(xù)履行至期限屆滿
D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動行政部門批準(zhǔn),方可繼續(xù)履行

4.單項選擇題

2013年8月1日,甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的決定,2013年7月1日后,乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須()。

A.經(jīng)工商行政部門審批 
B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意 
C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn) 
D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

5.多項選擇題

2013年8月1日,甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題: 
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法,正確的()。

A.乙方勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 
B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容 
C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議 
D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 

6.多項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實中,經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài),這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法,正確的是()。

A.在現(xiàn)實中,即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象 
B.在現(xiàn)實中,之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況,主要原因在于勞動力流動受到人為限制 
C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因 
D.從存在勞動力流動成本角度來看,勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

8.多項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實中,經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài),這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法,正確的是()。

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人 
B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工 
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率,但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 
D.在市場經(jīng)濟國家,工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

9.單項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實中,經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài),這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法,正確是()。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙,可以在無成本情況下完成 
B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上,勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等 
C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下,不存在失業(yè)情況,但可能會存在勞動力短缺 
D.勞動力市場均衡一旦形成,就不會輕易被打破 

最新試題

下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

智力測試是用于測量()的測試。

題型:單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()

題型:單項選擇題