A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
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A.技術(shù)
B.人際
C.概念
D.主體
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術(shù)勝任特征
D.績效勝任特征
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運(yùn)用情境
D.主體
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達(dá)式
C.方程因子
D.方程式
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
A.個(gè)體
B.群體
C.集體
D.大家
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資質(zhì)
D.勝任力
A.專業(yè)
B.技能
C.自我教育
D.自身特質(zhì)
最新試題
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。