A.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
B.個(gè)人決策和集體決策
C.宏觀決策和微觀決策
D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策
E.主管決策和客觀決策
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A.個(gè)人決策
B.集體決策
C.客觀決策
D.常規(guī)性決策
E.主觀決策
A.人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)所作的設(shè)計(jì)及其抉擇
B.管理者制定、選擇、實(shí)施行動(dòng)方案的整個(gè)過(guò)程
C.管理者作出決定
D.管理者的需要
E.管理控制職能
A.亞里士多德
B.西蒙
C.拉斯維爾
D.伊斯頓
E.孔茨
A.組織的各層次管理者負(fù)責(zé)行使該層次的全部管理工作
B.高層次管理者直接負(fù)責(zé)行使全部管理工作
C.基層管理者負(fù)責(zé)行使全部管理工作
D.各職能部門(mén)在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)指揮下屬
E.組織成員按制度工作
A.戴維斯
B.達(dá)爾文
C.弗里蒙特·卡斯特
D.哈羅德·孔茨
E.赫茨伯格
A.具有一定規(guī)范的一種相對(duì)穩(wěn)定的非正式群體
B.是非正式主生的非法群體,對(duì)組織有消極作用
C.是一種相對(duì)松散的非正式群體,沒(méi)有明確規(guī)章制度
D.是非正式產(chǎn)生的合法群體,對(duì)組織有積極作用
E.是增強(qiáng)組織凝聚力的需要
A.建立職權(quán)
B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.滿足個(gè)人的需要
D.正式組織的補(bǔ)充
E.增強(qiáng)組織凝聚力
A.管理職能學(xué)派
B.系統(tǒng)管理學(xué)派
C.團(tuán)隊(duì)管理學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
E.管理叢林學(xué)派
A.管理遵循對(duì)事不對(duì)人的原則
B.管理的人本規(guī)律
C.管理的藝術(shù)性
D.管理具有組織性
E.管理具有效能型
A.深思熟慮法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.形態(tài)方格法
D.綜攝法
E.四分圖法
最新試題
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
組織文化的作用()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
護(hù)理安全管理包括()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
組織文化的涵義包括()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()