A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
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A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
A.社會地位
B.獎金報酬
C.避免懲罰
D.實現(xiàn)潛能
A.外源性動機是指人在做某種行為時是因為行為本身
B.出于內(nèi)源性動機的員工更看重工作所帶來的報償
C.外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬,或為了避免懲罰而完成某種行為
D.出于外源性動機的員工看重的是工作本身
A.人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對歸屬、愛等的社會需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對物質(zhì)的需要和對社會的需要
最新試題
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點是()。