A.工作滿意度是單維的而不是多維的
B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度
C.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度
D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度
E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈"U"型關(guān)系
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A.工作的挑戰(zhàn)性
B.組織的可靠性
C.同事間的親密性
D.改行的可能性
E.組織的公平性
A.同性質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性
B.同性質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量
C.同性質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)動體變革
D.異性質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突
E.異性團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績效
A.價值觀既是一種個體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象,也是靠一種文化現(xiàn)象
B.價值規(guī)隨情境不同而改變
C.價值觀不是內(nèi)隱的,而是外顯的
D.價值觀比態(tài)度更形象、更具體
E.價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用
A.知識是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
D.知識可以不斷積累
E.技能發(fā)展到一定程度就會定型
A.婦女節(jié)
B.植樹節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者不休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資
A.1.6萬元
B.3.2萬元
C.5萬元
D.8萬元
A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
B.用人單位的上級主管部門
C.勞動合同履行地勞動行政部門
D.人民法院
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系
D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
A.勞動關(guān)系
B.與勞動關(guān)系有眼密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C.人們在勞動過程中形成的各種關(guān)系
D.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。