A.績效考核項目
B.績效考核指標
C.績效考核評價
D.績效考核標準
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A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計劃
D.人力資源現(xiàn)狀
A.員工招聘計劃
B.員工使用計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.員工培訓(xùn)計劃
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.標桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標法
A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標法
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標法
最新試題
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）