A.《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》
B.《會(huì)計(jì)法》
C.《審計(jì)法》
D.《代理記賬管理辦法》
您可能感興趣的試卷
- 《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》綜合測(cè)試題
- 會(huì)計(jì)從業(yè)資格《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》考前押題卷二十
- 會(huì)計(jì)從業(yè)資格《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》考前押題卷二十四
- 2016年會(huì)計(jì)從業(yè)《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》真題
- 會(huì)計(jì)從業(yè)資格《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》考前押題卷二十三
- 會(huì)計(jì)從業(yè)資格《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》考前押題卷二十一
- 會(huì)計(jì)從業(yè)資格《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》考前押題卷十二
你可能感興趣的試題
A.地方性會(huì)計(jì)法規(guī)
B.地方性經(jīng)濟(jì)法規(guī)
C.地方性政策法規(guī)
D.地方性法律法規(guī)
A.5
B.10
C.15
D.25
A.會(huì)計(jì)分析
B.會(huì)計(jì)核算
C.會(huì)計(jì)監(jiān)督
D.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置
A.接替人員
B.移交人員
C.監(jiān)交人員
D.單位負(fù)責(zé)人
A.3
B.5
C.8
D.10
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
A.任命或聘請(qǐng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
B.指定會(huì)計(jì)主管人員
C.兼任該機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人
D.指定主管會(huì)計(jì)
A.全省范圍內(nèi)
B.本行業(yè)范圍內(nèi)
C.全國(guó)范圍內(nèi)
D.財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)
A.全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)
B.全國(guó)人民代表大會(huì)
C.財(cái)政部
D.國(guó)務(wù)院
A.固定資產(chǎn)卡片
B.會(huì)計(jì)移交清冊(cè)
C.明細(xì)賬
D.日記賬
最新試題
根據(jù)事項(xiàng)④,對(duì)交接時(shí)未發(fā)現(xiàn)的不真實(shí)會(huì)計(jì)資料,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù),由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交。
根據(jù)事項(xiàng)④,會(huì)計(jì)人員江某離職辦理交接時(shí),應(yīng)由()監(jiān)交。
當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了并編制成冊(cè)后,必須移交本單位的檔案部門保管。
會(huì)計(jì)人員如有侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn),私分國(guó)有財(cái)產(chǎn)和罰沒(méi)財(cái)產(chǎn)行為應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
會(huì)計(jì)工作交接中,現(xiàn)金要根據(jù)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交,如有少量短缺,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以白條抵庫(kù)。
偽造會(huì)計(jì)資料,是指用涂改、挖補(bǔ)等手段來(lái)改變會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)內(nèi)容,歪曲事實(shí)真相的行為。
行政機(jī)關(guān)在作出處罰決定后,應(yīng)當(dāng)立即告知當(dāng)事人做出處罰決定的事實(shí)、理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的有關(guān)權(quán)利。
業(yè)務(wù)員甲出差花去3000元住宿費(fèi),采用涂改手段將3000元改為5000元的住宿發(fā)票前來(lái)報(bào)銷。甲的這種行為屬于偽造會(huì)計(jì)憑證的行為。
違反《會(huì)計(jì)法》涉及的法律責(zé)任主要包括:責(zé)令限期改正、罰款、行政處分、吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、追究刑事責(zé)任等。