多項(xiàng)選擇題集體合同的意義是()。

A.人有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工的合法權(quán)益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足


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1.多項(xiàng)選擇題訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。

A.不得采取過激行為
B.誠實(shí)守信,公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重,平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

2.多項(xiàng)選擇題集體合同與勞動合同的區(qū)別是()。

A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式,勞動合同可以不采用書面形式

3.多項(xiàng)選擇題勞動爭議處理制度中的調(diào)解,其基本特點(diǎn)是()

A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性

4.多項(xiàng)選擇題勞動法律行為成立應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

5.多項(xiàng)選擇題勞動法律關(guān)系的特征是()。

A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

6.多項(xiàng)選擇題允許延長工作時間的有()。

A.商業(yè)
B.供銷企業(yè)
C.國防工程
D.公共設(shè)施發(fā)生故障
E.停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)

8.問答題

2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)4/5的職工代表通過。其中,關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值怯?、審查、備案,勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月,劉某應(yīng)聘于振興公司,公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時。1個多月后,劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要求提高工資,但公司始終不同意;劉某不服,于2006年7月中旬,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。
如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員,您如何進(jìn)行裁決?