A.強(qiáng)制性
B.群眾性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性
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A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.雇主
D.單位
A.工會(huì)
B.職工
C.雇主
D.單位
A.勞動(dòng)法律行為
B.勞動(dòng)法律事件
C.勞動(dòng)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)客觀行為
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
A.雇員
B.公法關(guān)系
C.服務(wù)關(guān)系
D.公仆關(guān)系
A.勞動(dòng)
B.勞務(wù)
C.雇用
D.服務(wù)
A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力
D.單位與勞動(dòng)力
A.企業(yè)與勞動(dòng)者
B.企業(yè)與勞務(wù)需求
C.勞動(dòng)力與市場(chǎng)
D.企業(yè)與勞動(dòng)力
A.勞務(wù)
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)
D.勞務(wù)引進(jìn)
A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
最新試題
雇員參與民主管理的形式包括()。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。