A.比例量表
B.等距量表
C.等級(jí)量表
D.名稱(chēng)量表
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A.目標(biāo)導(dǎo)向原則
B.突出特點(diǎn)原則
C.定量準(zhǔn)確原則
D.先進(jìn)合理原則
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評(píng)價(jià)
A.實(shí)際投入
B.工作行為
C.實(shí)際產(chǎn)出
D.工作方式
A.工作成果
B.工作過(guò)程
C.工作方式
D.工作過(guò)程和工作成果
A.績(jī)效目標(biāo)不明確
B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C.工作分析不到位
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A.建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
A.考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計(jì)難度較大
A.需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與評(píng)估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專(zhuān)家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
A.短文法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
最新試題
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括()。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()