A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
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A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風(fēng)險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
A.福利的水平
B.福利的標(biāo)準
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
A.日
B.月
C.年
D.不定
A.經(jīng)濟效益
B.工資標(biāo)準
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標(biāo)準的確定
A.團隊素質(zhì)
B.團隊規(guī)模的大小
C.團隊紀律
D.團隊文化
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
最新試題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
收益分享計劃包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。