梁某在與其朋友合伙經(jīng)營一個施工承包公司后，打算自己創(chuàng)辦一家新的施工承包公司，做好相關(guān)準(zhǔn)備后，梁某攜帶相關(guān)材料到有關(guān)部門申請施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)，在三個月后取得了申請的資質(zhì)，進(jìn)行正式施工承包，五年后由于申請的資質(zhì)證書有效期滿，他向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下哪些材料？（）A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔
B.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本復(fù)印件
C.企業(yè)章程復(fù)印件
D.企業(yè)資產(chǎn)證明文件原件
E.企業(yè)主要人員證明文件原件
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某住宅小區(qū)，A承包單位對裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包，A單位對勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求：
1、資格要求：施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍；施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。
2、政策管理要求：勞務(wù)隊伍的管理行為應(yīng)符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務(wù)分包單位確定后，A承包單位勞務(wù)員對勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格進(jìn)行了核驗。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.法人代表
B.工程部經(jīng)理
C.項目技術(shù)負(fù)責(zé)人
D.勞務(wù)員
A.監(jiān)理單位
B.業(yè)主單位
C.設(shè)計單位
D.總包單位
A.從甲公司處承包木工作業(yè)
B.雙方以書面形式簽訂合同
C.進(jìn)場后馬上進(jìn)行施工
D.部分員工年齡超標(biāo)
E.起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
A.組織管理
B.技術(shù)管理
C.經(jīng)濟(jì)管理
D.合同管理
E.勞務(wù)糾紛管理
A.檢查項目
B.內(nèi)容問題
C.改進(jìn)措施
D.處罰規(guī)定
E.檢查措施
A.項目經(jīng)理
B.勞務(wù)員
C.勞務(wù)分包班組長
D.勞務(wù)工本人
A.培訓(xùn)后
B.考試合格后
C.持證
D.實習(xí)后
最新試題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
人力資源管理具有（）等特性。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。