A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點(diǎn)
E、員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
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A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí),固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B、由于效率工資高于平均工資,因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本,從而使利潤(rùn)下降
C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類(lèi)勞動(dòng)力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
A、福利
B、利潤(rùn)分享
C、利息
D、紅利
E、政府轉(zhuǎn)移支付
A、節(jié)假日支付的報(bào)酬
B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、午餐和食品補(bǔ)給
D、婚喪補(bǔ)助金
E、免費(fèi)交通
A、工作時(shí)不是太緊張
B、工資額確定簡(jiǎn)便
C、企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D、雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E、計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
A、熟練勞動(dòng)力所占比重
B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C、發(fā)展階段
D、工會(huì)化程度
E、地理位置
A、保障職能
B、補(bǔ)償、增殖職能
C、激勵(lì)職能
D、調(diào)節(jié)職能
E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
A、立法制定人力政策
B、教育和培訓(xùn)政策
C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E、反歧視政策
A、資本積累
B、專(zhuān)業(yè)化的人力資本
C、技術(shù)進(jìn)步
D、制度創(chuàng)新
E、管理
A、家庭
B、個(gè)人
C、企業(yè)
D、政府
E、國(guó)際有關(guān)基金組織
A、一般型人力資本
B、技能型人力資本
C、管理型人力資本
D、企業(yè)家型人力資本
E、體力型人力資本
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是()。
政府支出包括()。
所謂工資就是()。
我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為()級(jí)。
影響貨幣工資的因素有()。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析,它們兩者之間的區(qū)別是()。
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。
關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。
勞動(dòng)力供給彈性分為()。
收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()。