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判斷題招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

1.判斷題最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

2.判斷題當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。

3.判斷題用人單位和勞動者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

4.判斷題工資包括計(jì)時(shí)工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

5.判斷題用人單位支付勞動者的工資必須是以貨幣的形式。

6.判斷題用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款。

7.判斷題用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以警告。

8.判斷題用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工。

9.判斷題用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。

10.判斷題用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動保障行政部門可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。