A.與組織加班政策有關(guān)的遵循性審計
B.與人事部門的聘用與解聘政策有關(guān)的經(jīng)營審計
C.與營銷部門有關(guān)的績效審計
D.與薪酬程序有關(guān)的財務(wù)控制審計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高層管理人員的要求。
B.以往對可能涉及的領(lǐng)域進行審計的結(jié)果。
C.實現(xiàn)經(jīng)營收益的機會。
D.對風(fēng)險管理及其效果的評估。
下列哪（些）項最好地描述了內(nèi)部審計師的專業(yè)認證的潛在好處？（）
Ⅰ.提供了薪酬更高的工作機會。
Ⅱ.證明了內(nèi)部審計的整體能力和專業(yè)性。
Ⅲ.填補了內(nèi)部審計專業(yè)入門級別所需的審計教育的差距。
Ⅳ，提升了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并能保持對熱門話題的及時關(guān)注
A.只有Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅳ
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
A.尋求與被審計單位共同認定的標準來衡量經(jīng)營業(yè)績。
B.決定用本領(lǐng)域最好的實踐作為評價標準。
C.在他們最嚴格的意義上來解釋標準，因為標準僅僅是可接受的最低的衡量標準。
D.省略有關(guān)標準及與這些標準相關(guān)聯(lián)的被審計單位業(yè)績的任何評論，因為這種分析沒有任何意義。
A.確保目標可能被達成。
B.評估內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)。
C.審查兼容事項。
D.評估營業(yè)持續(xù)和災(zāi)難恢復(fù)計劃。
A.審查過去10年總體退休費用的趨勢。如果退休費用增加，則說明需要進一步開展調(diào)查
B.應(yīng)用通用審計軟件選取貨幣單位退休金樣本，并確定公司是否向每名退休員工正確支付了退休金
C.根據(jù)員工退休時正實行的退休金計劃進行分層，按人頭審查退休金和醫(yī)療費的合理性
D.應(yīng)用通用審計軟件選取退休金屬性抽樣樣本并開展詳細測試，以確定每名被選人士是否都獲得了恰當(dāng)?shù)母＠?/p>
A.不需要判斷，所有參數(shù)均根據(jù)公式計算
B.樣本量較小
C.結(jié)論更正確
D.可以取得可測量可靠程度的總體估計
A.CIA在新工作中使用以前雇主那兒使用過的風(fēng)險分析方法，來確定應(yīng)優(yōu)先考慮的審計事項。
B.新審計部門不使用PPS抽樣法，但審計師認為PPS抽樣法對于新雇主實施的許多審計類型都有好處，他召開培訓(xùn)會議并且制作表格來按照以前雇主的使用方法來運用此方法。
C.在以前的公司工作時，該審計師進行大量研究來確定財務(wù)部門的“行為”，以作為該公司審計工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時間在家中進行，他保留了許多資料并計劃在對新雇主財務(wù)部門審計時使用。
D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。
內(nèi)部審計部門應(yīng)通過對程序進行評估來為公司治理作貢獻。通過評估，將會對公司的哪些方面具有促進作用？（）
Ⅰ.提升道德標準和價值觀。
Ⅱ.確保有效的組織業(yè)績管理和責(zé)任制。
Ⅲ.傳達風(fēng)險和控制信息。
Ⅳ.協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計師和管理層的工作。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.與采購主管面談。
B.審查上月已完成的采購訂單的樣本。
C.審查采購政策和程序手冊。
D.與一位采購職員一起“走查”采購過程。
在風(fēng)險評估過程中，CAE最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵海ǎ?br /> Ⅰ.低風(fēng)險區(qū)域委托給外部審計師負責(zé)，而高風(fēng)險區(qū)域則由CAE來負責(zé)。
Ⅱ.高風(fēng)險區(qū)域應(yīng)當(dāng)與管理層、審計委員會要求優(yōu)先考慮的問題一起納入審計計劃。
Ⅲ.風(fēng)險分析應(yīng)當(dāng)在確定年度審計工作計劃時運用，因而只能每年開展一次。
A.Ⅰ
B.Ⅱ
C.Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅲ
最新試題
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內(nèi)（）
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
某金融機構(gòu)的內(nèi)部審計師對貸款委員會批準的50筆貸款業(yè)務(wù)審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險價值最少（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
因為某種原因，內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是（）
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施（）
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）