A.違反IIA的《職業(yè)道德規(guī)范》,因?yàn)樗怄i了重要的信息
B.違反了《標(biāo)準(zhǔn)》,因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)師沒(méi)有進(jìn)一步調(diào)查可能存在的舞弊行為
C.即沒(méi)有違反IIA的《職業(yè)道德規(guī)范》,也沒(méi)有違反《標(biāo)準(zhǔn)》
D.A和B都對(duì)
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A.取消內(nèi)設(shè)的訪問(wèn)控制。
B.考慮使用訪問(wèn)控制軟件。
C.考慮使用實(shí)用軟件。
D.將內(nèi)設(shè)訪問(wèn)控制的使用擴(kuò)展到新的應(yīng)用程序中。
A.對(duì)接觸LAN各部分的物理安全的調(diào)查。
B.LAN應(yīng)用在字段或記錄級(jí)別標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)并在該級(jí)別實(shí)施用戶訪問(wèn)的能力。
C.詢問(wèn)使用者,以確定他們對(duì)系統(tǒng)的安全級(jí)別和簿弱環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)。
D.公司內(nèi)部其他同樣使用敏感數(shù)據(jù)的LAN的安全級(jí)別。
A.向首席執(zhí)行官和審計(jì)委員會(huì)同時(shí)提交所有的業(yè)務(wù)溝通的復(fù)印件
B.通過(guò)組織的地位加強(qiáng)獨(dú)立性
C.將所有向首席執(zhí)行官報(bào)告的未決業(yè)務(wù)與審計(jì)委員會(huì)討論
D.要求董事會(huì)制定包含內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)與審計(jì)委員會(huì)的政策
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用的處理系統(tǒng)類(lèi)型。
B.系統(tǒng)需要的計(jì)算機(jī)設(shè)備。
C.管理人員進(jìn)行計(jì)劃和控制時(shí)的信息要求。
D.關(guān)于現(xiàn)有系統(tǒng)已有的適當(dāng)控制。
A.最容易取得的信息
B.主觀判斷
C.客觀評(píng)價(jià)
D.信息與各種問(wèn)題間的邏輯關(guān)系
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》,以下哪一項(xiàng)內(nèi)容屬于在開(kāi)展確認(rèn)業(yè)務(wù)時(shí)內(nèi)部審計(jì)師必須履行的應(yīng)有的職業(yè)審慎的內(nèi)容?
Ⅰ.考慮被審計(jì)對(duì)象的需要和期望。
Ⅱ.考慮出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、違法亂紀(jì)現(xiàn)象和違犯相關(guān)法律法規(guī)行為的概率。
Ⅲ.考慮需要審計(jì)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的數(shù)量。
Ⅳ,相對(duì)于審計(jì)可能帶來(lái)的種種好處,考慮審計(jì)業(yè)務(wù)的成本。()
A.Ⅰ和Ⅳ是對(duì)的
B.Ⅱ和Ⅲ是對(duì)的
C.Ⅱ和Ⅳ是對(duì)的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ都對(duì)
A.內(nèi)部審計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)
B.不符合規(guī)范的反向結(jié)果
C.對(duì)作出不正確的審計(jì)結(jié)論的可接受風(fēng)險(xiǎn)水平
D.執(zhí)行樣本選擇的審計(jì)程序需要的成本
A.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督作用咨詢作用
B.監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢作用
C.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢作用監(jiān)督作用
D.監(jiān)督作用咨詢作用負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理
A.保持原有的員工人數(shù)。
B.最大限度地降低設(shè)備維修成本。
C.履行對(duì)客戶的義務(wù)。
D.從計(jì)劃中獲得最大的收益。
A.依據(jù)政府公布的指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)保管
B.保管3年
C.按內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)政策的要求處理
D.在隨后開(kāi)展的兩項(xiàng)審計(jì)后銷(xiāo)毀
最新試題
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)體系的咨詢工作時(shí),以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過(guò)程中得到展開(kāi)()
作為年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一部分,國(guó)家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會(huì)主席和幾個(gè)高層管理人員見(jiàn)面以了解他們對(duì)近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會(huì)面的時(shí)候,首席審計(jì)執(zhí)行官會(huì)發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動(dòng)有用()
審計(jì)委員會(huì)的主席將一份對(duì)公司所處的行業(yè)有重大影響的問(wèn)題報(bào)告交給了首席審計(jì)執(zhí)行官,要求內(nèi)部審計(jì)部門(mén)針對(duì)報(bào)告所列的問(wèn)題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì),并告知審計(jì)委員會(huì)主席該報(bào)告是否與公司有關(guān)。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)()
內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定,進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān),但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計(jì)部門(mén)采取以下哪種行動(dòng)最為有效()Ⅰ.對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長(zhǎng)不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ.對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶開(kāi)展道德調(diào)查Ⅲ.評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)因素相對(duì)重要性的最好的方法是()
因?yàn)槟撤N原因,內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開(kāi)展存貨的審計(jì)工作,為了保證審計(jì)工作的效果和效率,內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是()
某審計(jì)師在對(duì)鋼鐵企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí),發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門(mén),而且本次的審計(jì)范圍不包括環(huán)境問(wèn)題。對(duì)此內(nèi)部審計(jì)師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過(guò)高的問(wèn)題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高,認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法()
為了提高運(yùn)營(yíng)的效率和正確性,某連鎖機(jī)構(gòu)決定在全國(guó)12個(gè)連鎖窗口實(shí)行自動(dòng)化支付系統(tǒng),內(nèi)部審計(jì)師在審查該系統(tǒng)的有效性時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的是()