A.為業(yè)務(wù)結(jié)論提供合理的依據(jù)
B.為業(yè)務(wù)結(jié)論提供了絕對(duì)的依據(jù)
C.是有用的和令人信服的。
D.是有用的和可靠的

A.為保密，只有該內(nèi)部審計(jì)師與該職員兩人進(jìn)行面談。
B.除了要澄清事實(shí)以外，內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該打斷接受面談的人的談話。
C.面談?wù)邞?yīng)該以一種非威脅的方式實(shí)施面談。
D.面談?wù)邞?yīng)該利用一些與在其他情況下使用方法相似的面談方法。

A.重新計(jì)算，盡管有效，但由于其使用范圍有限，用途是受到限制的。
B.文件數(shù)據(jù)的可靠性與產(chǎn)生文件的控制系統(tǒng)的有效性無關(guān)。
C.內(nèi)部生成的文件數(shù)據(jù)被認(rèn)為不如外部生成的文件數(shù)據(jù)可靠。
D.函證的可靠性直接隨接受函證單位的獨(dú)立性而變化

A.詳細(xì)聽取每個(gè)人的陳述，并且調(diào)查事實(shí)。
B.告訴他們內(nèi)審部門對(duì)此類事情不感興趣。
C.建議他們最好通過管理渠道來溝通這類信息，并通知審計(jì)管理部門。
D.建議他們?nèi)フ夜痉刹块T。

A.Ⅱ和Ⅲ
B.只有Ⅰ
C.Ⅱ和Ⅳ
D.Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ

A.只有Ⅰ和Ⅲ
B.只有Ⅰ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ和Ⅱ

A.每份工作表要用描述性標(biāo)題恰當(dāng)?shù)刈R(shí)別
B.工作底稿被恰當(dāng)?shù)匾貌催壿嫹纸M
C.有關(guān)工作底稿編制及技術(shù)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)部門程序
D.工作底稿充分地支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和報(bào)告

A.對(duì)各項(xiàng)交易進(jìn)行結(jié)算或歸類以及相應(yīng)地認(rèn)定所包含錯(cuò)報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表而言是很重要的
B.事件發(fā)生的不確定性，它會(huì)影響目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.沒有堅(jiān)持組織的政策、計(jì)劃和程序或遵守相應(yīng)的法律和法規(guī)
D.沒有實(shí)現(xiàn)既定的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目的目標(biāo)和目的

A.將內(nèi)部審計(jì)部門的計(jì)劃和資源需求報(bào)告高級(jí)管理層和審計(jì)委員會(huì)，以便他們審查和批準(zhǔn)
B.與其他內(nèi)部或外部的審計(jì)和咨詢服務(wù)提供者進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保適當(dāng)?shù)母采w面，最大限度地減少重復(fù)工作
C.監(jiān)督組織風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的建立、管理和評(píng)價(jià)
D.對(duì)管理層是否針對(duì)報(bào)告的重大風(fēng)險(xiǎn)采取了適當(dāng)?shù)男袆?dòng)進(jìn)行跟蹤檢查

A.對(duì)建議立即采取行動(dòng)
B.改進(jìn)和被審計(jì)單位的關(guān)系
C.同意最終報(bào)告的恰當(dāng)發(fā)送
D.向高層管理者簡要匯報(bào)審計(jì)結(jié)果