A.制定相應(yīng)的政策
B.對(duì)員工進(jìn)行道德培訓(xùn)
C.開(kāi)展道德方面的研討會(huì)
D.在工作場(chǎng)所示范恰當(dāng)?shù)男袨楸憩F(xiàn)

A.向薪資經(jīng)理建議對(duì)可疑文件的有效性進(jìn)行鑒定
B.將懷疑簽名樣本為假的事件記錄在工作底稿中
C.要求薪資工作人員對(duì)可疑文件進(jìn)行確認(rèn)，或出具真實(shí)的文件
D.與首席審計(jì)執(zhí)行官（CAE）一起審查可疑文件，并就是否進(jìn)一步檢查征求其意見(jiàn)

A.工作方案應(yīng)提前制定
B.應(yīng)該按計(jì)劃實(shí)施工作方案
C.工作方案應(yīng)得到審計(jì)管理人員的批準(zhǔn)
D.所有審計(jì)業(yè)務(wù)都應(yīng)該制定獨(dú)樹(shù)一幟的工作方案

A.只有Ⅰ是對(duì)的
B.只有Ⅱ是對(duì)的
C.只有Ⅱ和Ⅲ是對(duì)的
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對(duì)

A.將銷(xiāo)售額與同行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)比較
B.主要是比較企業(yè)間的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)差額
C.僅僅局限于生產(chǎn)過(guò)程
D.它是通過(guò)將某公司的業(yè)績(jī)與具有最佳業(yè)績(jī)的組織進(jìn)行比較來(lái)完成的

A.評(píng)價(jià)使用資源的經(jīng)濟(jì)性和有效性
B.分析戰(zhàn)略管理程序，從質(zhì)和量?jī)煞矫嬖u(píng)價(jià)管理決策程序的質(zhì)量，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
C.審查保護(hù)財(cái)產(chǎn)的方式，必要時(shí)要核實(shí)這類(lèi)財(cái)產(chǎn)的實(shí)存情況
D.審查經(jīng)營(yíng)流程或項(xiàng)目，以確認(rèn)其結(jié)果是否與所制定的任務(wù)和目標(biāo)一致，以及是否按預(yù)定計(jì)劃執(zhí)行

A.更多地向?qū)徲?jì)客戶(hù)了解其所關(guān)切的問(wèn)題。
B.增強(qiáng)技術(shù)技能。
C.增強(qiáng)對(duì)控制責(zé)任的關(guān)注。
D.增強(qiáng)審計(jì)的保密性將恐懼感最小化。

A.將利益沖突和違規(guī)行為告知管理層，并建議作進(jìn)一步調(diào)査
B.將違規(guī)行為報(bào)告給法規(guī)部門(mén)，因?yàn)檫@構(gòu)成了銀行控制系統(tǒng)的重大缺陷
C.如果該貸款官員同意采取糾正措施，則可以不報(bào)告該違規(guī)行為
D.擴(kuò)大審計(jì)范圍，確定貸款官員是否有舞弊行為，并在后續(xù)調(diào)查完成后將調(diào)査結(jié)果向管理層報(bào)告

A.具有組織獨(dú)立性，但不具有客觀性
B.既有組織獨(dú)立性，又具有客觀性
C.沒(méi)有組織獨(dú)立性，但具有客觀性
D.既沒(méi)有組織獨(dú)立性，也沒(méi)有客觀性

A.所有采購(gòu)業(yè)務(wù)實(shí)行招標(biāo)。
B.向供應(yīng)商的付款必須使用經(jīng)批準(zhǔn)的支票。
C.經(jīng)理以外的人員對(duì)已批準(zhǔn)的但未簽發(fā)的支票進(jìn)行審查后，才能簽發(fā)支票。
D.必須由某個(gè)負(fù)責(zé)任的職員定期清點(diǎn)支票的編號(hào)順序。