A.下屬內(nèi)部審計(jì)師與主管均對達(dá)成不同結(jié)論的相應(yīng)理由作書面記載；在工作底稿中保留雙方的合理意見。
B.指明其不一致處，并在審計(jì)工作底稿中標(biāo)明保留對不一致處及后續(xù)工作的重視。
C.將兩種結(jié)論提交首席審計(jì)執(zhí)行官解決。
D.在審計(jì)報(bào)告中同時(shí)寫出兩種結(jié)論，并讓管理層與被審計(jì)單位同時(shí)對兩種結(jié)論作出反應(yīng)。

A.“連續(xù)地”意味著監(jiān)督貫穿于審計(jì)的計(jì)劃、檢查、評價(jià)、報(bào)告以及跟蹤檢查等各階段。
B.監(jiān)督同樣應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展至培訓(xùn)、時(shí)間報(bào)告、費(fèi)用控制以及類似的管理問題。
C.監(jiān)督的程度與性質(zhì)應(yīng)當(dāng)作書面記載。

A.確定審計(jì)工作底稿足以支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)。
B.為特定審計(jì)業(yè)務(wù)分配審計(jì)人員。
C.確定審計(jì)范圍。
D.至少每年對每個(gè)內(nèi)部審計(jì)師進(jìn)行一次業(yè)績評估。

A.從工作底稿文件檔案中把這個(gè)論述剔除。
B.取得被審計(jì)單位對這項(xiàng)陳述的意見。
C.研究和確認(rèn)衡量經(jīng)營效率的標(biāo)準(zhǔn)。
D.解釋說明這是審計(jì)師的意見。

A.每份工作底稿應(yīng)該包括與該審計(jì)工作相關(guān)的實(shí)際和計(jì)劃時(shí)間。
B.工作底稿包括被審計(jì)單位的所有表格和指令的復(fù)印件，會(huì)構(gòu)成“不必要”的和過度文檔。
C.當(dāng)審計(jì)目標(biāo)巳經(jīng)達(dá)到時(shí)，結(jié)論不需要記錄在工作底稿中。
D.每個(gè)工作底稿中都應(yīng)該包括在審計(jì)執(zhí)行過程中被審計(jì)單位合作情況的。

A.提前幾天通知該內(nèi)部審計(jì)師即將進(jìn)行的評價(jià)工作。
B.使用客觀、公正的語言。
C.使用通用方法。
D.書面記載此次評價(jià)過程。

A.管理層在退休之后又被返聘。
B.財(cái)務(wù)主管的迅速更換。
C.向新市場的快速擴(kuò)張。
D.政府對納稅申報(bào)的審計(jì)。

A.娛樂費(fèi)用增長了150%。
B.公司外部審計(jì)師與當(dāng)?shù)匾患夜矔?huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂合同，對存貨進(jìn)行實(shí)地觀察。
C.在公司范圍內(nèi)實(shí)行獨(dú)家貨源采購政策。
D.向當(dāng)?shù)卣私庀嚓P(guān)政策法規(guī)。

A.員工收取客戶的錢財(cái)。
B.員工參與人力資源部門管理。
C.員工與供應(yīng)商發(fā)生借貸關(guān)系。
D.員工利用公司信息謀取私利。

A.確定組織環(huán)境是否有利于增強(qiáng)控制意識(shí)。
B.防止舞弊的發(fā)生。
C.了解可能發(fā)生舞弊的活動(dòng)。
D.評估管理層為防止舞弊而采取措施的有效性。