A.違背了《職業(yè)道德規(guī)范》，因為該內(nèi)部審計師沒有詢問過審計經(jīng)理是否應(yīng)該進(jìn)行披露
B.是合理的，因為該部門經(jīng)理并沒有追究其利用公司資源的過錯
C.既違背了《職業(yè)道德規(guī)范》又違反了《標(biāo)準(zhǔn)》，因為沒有對員工的行為進(jìn)行合理的披露
D.是合理的，因為該員工的行為并沒有違反公司的政策

A.控制員工收取禮物的情況，杜絕出現(xiàn)員工利用公司利益為自己謀私利的事件
B.防止員工開發(fā)過多的供應(yīng)商
C.讓員工主動承認(rèn)自己接受過多的禮物饋贈，并將收取的款項上交
D.讓員工在選擇供應(yīng)商時選擇那些誠信度較高的商家

A.接受該禮物，因為獎勵發(fā)生在選拔員工之后，并不違反組織的行為規(guī)則
B.接受該禮物，因為該內(nèi)部審計師并沒有從事與內(nèi)部審計有關(guān)的工作
C.拒絕該禮物，因為選拔優(yōu)秀員工本就是其應(yīng)該做的，而且《職業(yè)道德規(guī)范》的行為準(zhǔn)則中明確禁止接受禮物
D.拒絕該禮物，因為這份太過貴重，如果是一般禮物即可接受

A.某國際內(nèi)部審計師在通過考試后，也參與大量實務(wù)工作，有較強的工作能力，故而覺得不用再學(xué)習(xí)新知識以提高自己的專業(yè)能力
B.某國際內(nèi)部審計師接受了一項環(huán)境審計的工作，盡管以前并沒有接觸過這方面的工作，也沒有這方面的知識
C.接受某位被審計單位給予的正常的審計費用
D.不向?qū)徲嬑瘑T會報告有關(guān)非法行為的重大發(fā)現(xiàn)，因為管理當(dāng)局已經(jīng)表示會處理這這些問題

A.行為規(guī)則為內(nèi)部審計實務(wù)提供了基本準(zhǔn)則
B.行為規(guī)則是《職業(yè)道德規(guī)范》的細(xì)化，具體指導(dǎo)內(nèi)部審計實務(wù)怎樣做
C.行為規(guī)則是幫助內(nèi)部審計師開展審計工作的指南
D.在運用行為規(guī)則時，內(nèi)部審計師應(yīng)該運用其個人判斷

A.為了能向有關(guān)方面對所作報告的情況詳細(xì)解答，某內(nèi)部審計師在審計活動中掌握了所有的重要事實
B.財務(wù)部門的助理在調(diào)入內(nèi)部審計部門2周后參與對財務(wù)部門的業(yè)務(wù)審查
C.某位剛從采購部門調(diào)來的內(nèi)部審計人員被指派對財務(wù)部門的活動進(jìn)行審查
D.幫助某位管理人員制定了內(nèi)部活動流程圖

A.某公司規(guī)定首席審計執(zhí)行官必須為注冊內(nèi)部審計師
B.首席審計執(zhí)行官與董事會定期進(jìn)行交流
C.某國通過法律要求內(nèi)部審計機構(gòu)需要在大中型公司內(nèi)設(shè)立
D.某公司的公司章程規(guī)定人員不得從其他部門調(diào)入內(nèi)部審計部門

A.內(nèi)部審計部門政策與程序的管理
B.人力資源管理
C.內(nèi)部溝通和信息交流
D.內(nèi)部審計人員的具體分工

A.對不同標(biāo)準(zhǔn)的遵循
B.工作范圍限制
C.經(jīng)費等資源方面的限制
D.個人利益沖突

A.加強內(nèi)部審計部門的獨立性
B.讓內(nèi)部審計部門的人員保持應(yīng)有的職業(yè)審慎性
C.確保內(nèi)部審計部門的地位得到加強
D.明確內(nèi)部審計部門和管理層的關(guān)系