問答題簡述工作崗位設計的基本原則和內容、工作崗位設計的基本方法，以及崗位工作擴大化與豐富化設計的方法。
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3.問答題簡述結果導向型評價方法有哪些？
5.多項選擇題進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。
A.工作分析
B.小組討論
C.集體會談
D.問卷調查
E.統(tǒng)計分析
6.單項選擇題用目標管理法來進行績效評價，由（）制定部門的目標。
A.各部門的領導和他們的上級共同
B.各部門的領導
C.各部門的員工
D.總經理
7.單項選擇題下列人力資源規(guī)劃工作的目標中，錯誤的是（）。
A.充分利用現有人力資源
B.減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性
C.能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?br />
D.推動社會經濟發(fā)展，促進就業(yè)
8.單項選擇題開展就業(yè)培訓是各國解決失業(yè)問題的通行做法，我國實行的是（）的政策。
A.免費就業(yè)培訓
B.加強創(chuàng)業(yè)培訓
C.先培訓后就業(yè)
D.企業(yè)與社會共同負擔培訓
9.單項選擇題企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
10.單項選擇題集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的（）而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
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按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
題型：判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
題型：判斷題
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題