問答題2010年3月2日，某公司工會代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4小時期間安排工間操一次，時間20分鐘；職工的工資報酬不低于每月1250元。合同被勞動部門確認(rèn)后生效。同年8月2日，該公司又與一批技術(shù)工人簽訂勞動合同。其內(nèi)容包括：工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4小時，沒有工作休息時間；工人實行每月1300元的工資制度。這批工人上班后，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)藥味很濃，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，要求公司在不減少每月1300元工資的情況下，給予每個工人工間操20分鐘的休息時間，公司不同意，遂發(fā)生爭議。某公司簽訂的集體合同的效力是否及于與技術(shù)工人簽訂的勞動合同？應(yīng)如何處理？

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5.多項選擇題工資集體協(xié)商應(yīng)參考的因素包括（）

A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
B.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
C.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位
D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
E.國有資產(chǎn)保值增值

6.多項選擇題用人單位可以扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
E.對因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除

7.多項選擇題下列各項不應(yīng)計算在最低工資中的有（）

A.夜班津貼
B.加班加點工資
C.以貨幣形式支付住房補貼
D.用人單位以勞動者繳納的社會保險費
E.用人單位支付伙食補貼

8.多項選擇題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則包括（）

A.企業(yè)自主分配原則
B.協(xié)調(diào)原則
C.逐步提高工資水平原則
D.基本生活保障原則
E.分級管理原則

9.多項選擇題允許加班加點的情形有（）

A.在法定節(jié)日必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸、營業(yè)的
B.因提高勞動定額致使工人普遍完不成任務(wù)的
C.必須利用公休假日停產(chǎn)期間進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備檢修的
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定加班加點的
E.為完成國家下達(dá)的緊急任務(wù)的

10.多項選擇題縮短工作時間適用于從事下列工作的勞動者（）

A.礦山井下作業(yè)
B.高山作業(yè)
C.嚴(yán)重有毒有害作業(yè)
D.特別繁重作業(yè)
E.過度緊張作業(yè)